TORNAR
PUBLICITAT

BUFF demana el reconeixement del paper "clau" de les dones en el sector del tèxtil

L’empresa igualadina assenyala que gairebé un 70% de la plantilla són dones

Empresa
Dilluns, 6 març 2023. 13:39. Redacció AnoiaDiari.

Amb motiu de la commemoració del 8 de març, Dia Internacional de les Dones, l'empresa Original Buff SA destaca la contribució que les dones han fet històricament al sector tèxtil, "on han tingut un paper essencial", remarquen des de l'empresa igualadina. Recorden que el 8 de març té el seu origen en la vaga de centenars de dones d'una fàbrica tèxtil de Nova York l'any 1857 per a reclamar millores en les condicions laborals. A més, a Igualada es va viure la cèlebre vaga de 3.500 treballadores l'any 1881 per a denunciar la precarietat laboral.

Actualment, el 66% dels treballadors d'Original Buff SA són dones, amb una presència destacada tant a la fàbrica com a les oficines. Així mateix, les dones ocupen càrrecs directius en departaments com ara sostenibilitat, producte, vendes B2B, disseny i àrea tècnica. Des de l'any 2019, l'empresa té un Pla d'Igualtat d'Oportunitats renovat aquest passat 2022, i una Comissió d'Igualtat des de fa tres anys, que inclou mesures per a garantir la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes i eliminar qualsevol discriminació de gènere.

Per aconseguir una estructura organitzativa i salarial igualitària, l'empresa ha implantat mesures com ara currículums cecs, un registre retributiu que incorpora totes les dades salarials de l'empresa desglossades per posició, categoria i gènere, sessions informatives als treballadors relacionades amb el Pla d'Igualtat d'Oportunitats i Diversitat, i foment de la participació de les professionals en actes, taules rodones i conferències per a fer visible la seva contribució al projecte. A més, realitzen una auditoria salarial anual per a comprovar que les retribucions estiguin equiparades i no hi hagi desigualtat de gènere.

Per als pròxims dos anys 2024 i 2025, Original Buff SA ha programat diverses accions de comunicació en matèria d'igualtat a tota la plantilla, formació sobre els biaixos inconscients en els processos de selecció, formació en comunicació inclusiva i l'elaboració d'una guia de drets per a dones víctimes de violència masclista que estarà enllestida el 2024.


4 Comentaris

j

josep

igualada

9 de març 2023.14:04h

Respondre

Veus Anna. Aquesta és la prepotència del capitalisme.

J

Jaume T

Igualada

8 de març 2023.11:54h

Respondre

Pep, no cal que patronitzis a l’Anna dient què és el millor o pitjor que li pot passar. De ben segur que ella sola ja ho sap.

anna-maria-marti-ferrer

Anna Maria Martí Ferrer

Igualada

7 de març 2023.07:19h

Respondre

El millor reconeixement seria pagar un sou decent. La resta només són paraules per quedar bé.

P

Pep

7 de març 2023.14:01h

Anna, davant i veien la que està caient, et desitjo mols anys de travall a Buff.
Es lo millor que et pot pasar, bueno també, pots montar un taller, i trevallar per tu i com empresaria....

Deixa el teu comentari

Si ho prefereixes pots identificar-te amb Facebook o registrar-te amb el teu correu electrònic.

La direcció del web anoiadiari·cat de l'espai es reserva la no publicació d'aquells comentaris que pel seu contingut no respectin les normes bàsiques d'educació, civisme i diàleg.