L'acord entre treballadors i empresa a Snop Estampación afecta 168 treballadors

visto el acuerdo y quien lo respalda, lo unico que puedo decir es que felicidades y ¡bienvenidos al inem!.en los 30años q llevo trabajando, la ugt siempre a estado mas por la empresa que por sus... Llegir més compañeros,pero como supongo q ya sois todos mallorcitos ,ya sabreis lo que haceis.salud y suerte.VIVA CGT

Bonissim, aquest any estaré 145 dies al atur, que ja no tindré en el cas de que no arribin aquests nous encàrrecs de peces.
També es curiós com vaig ser agrait amb un vot a ma alçada (o va ser... Llegir més robatori a ma alçada???) davant del president d’empresa i del comitè. Més curiós és la defensa d’aquest tipus de votació, es va preguntar a ma alçada si es voliu un vot secret!!!! Increible.
Sobre les peticions de CCOO i CGT, discriminatories???, com poden discriimnar si es demana un 100%???

salut

a todos los trabajadores de snop, me gustaria hacer mias las palabras del amigo manel marti(comentari 2)y pedirles por favor, que revisen bien el contenido del acuerdo que han firmado, ya que cuando... Llegir més lo e leido me e quedado de piedra al ver como se puede engañar a toda una plantilla,y lo peor es que el comite defiende que es uno de los mejores acuerdos que hay(tendran comision?),por favor amigos no os degeis engañar,mirar por vuestro interes al igual que hacen las empresas, sin mas un saludo y suerte,q se arregle todo pronto.

El meu consell per als treballadors intel·ligents d’Snop és clar: comenceu a buscar-vos feina perquè difícilment una empresa com aquesta podrà mantenir els sous que estaveu guanyant fins ara... Llegir més amb la crisi que hi ha. Us diré més: ni aquesta empresa, ni cap altre. S’han acabat els anys de vaques grasses, i veurem baixades de sou que flipareu a tot arreu.Dit això, tots els ”pilotes”, encarregats i executius que al principi sempre defensen a l’empresa, al final són igual d’afectats que qualsevol ”currito” quan aquesta tanca la persiana. Quan una empresa arriba al punt on està Snop és molt difícil que es recuperi, i més si parleu de sous de 2.000, 3.000, 4.000 euros, etc. Benvinguts al món real.

PARLEM DE DEMOCRACIA :

1- Dret a la llibertat d´expresió ( art 20 ) de la C.E.
2- Dret a sindicació i dret de vaga ( art 28 ) de la C.E.
3- El dret i deure de treballar ( art 35 ) de la C.E.
4-... Llegir més El dret a la negociació col.lectiva i el dret a adoptar mecanismes
de conflicte col.lectiu (art 37 ) de la C.E.

Tot aquell treballador que miri aquestos articles en la constitució podrar opinar si dintre de SNOP viu en una ” DEMOCRACIA ”

Estic d’acord amb en Manel Martí, tot i que afegiria puntualitzacions que obrin el debat i els ullls als treballadors.
Bé, ”...tot i ser un ”boníssim acord”(dels millors de la... Llegir més comarca)...”. Aquí unes quantes...

1. Si l’ERO dura un any com és que als 6 mesos podran acomiadar a gent?

2. La diferència de 175 a ara 168 qui són realment? són directius? el president del comité? qui se’n lliura???

3. Els matrimonis de dins l’empresa estan contemplats i protegits pq no afectin a tots dos? i els que tenen fills??? això pot ser una discriminació??? Algun matrimoni se’n salva??? heu pensat quin d’ells???

4. És discriminació (en els temps difícils de crisis) que de 4.000e te’n treguin 1000e i de 1300 te’n treguin 300???

5. Faltaria veure la relació nominal que s’annexe com a document núm.1. L’han vist TOTS els treballadors???? Quants són tècnics? quina és la categoria dels membres de UGT i de Independents? en fi......

I... molts més interrogants... penseu-hi una mica.
Penso que els treballadors haurien de reflexionar i no deixar-se portar ni deixar-se enganyar, pq mitges veritats segons el contexte poden ser un engany.

Jo ja no estic a l’empresa no sé si per sort o per desgràcia, encara no ho sé. Ara sí que tinc temps per mirar què diu en Campaña (que ell tot i treballant té molt temps, surt parlant a la ràdio i tot.... )

VIVA LA DEMOCRACIA

llevo dos años fuera de esta empresa, y lo unico que puedo decir es que ojala me hubiera ido antes, yo de lo que diga este señor no me creo nada ya que todo el mundo sabe de parte de quien esta, a... Llegir més mis excompañeros desearles suerte y que se arregle pronto esto y pedirles que se lean bien lo que les dan que ya esta bien de engañar a la gente.

En funció del contingut de l’acord de UGT i l’empresa, crec que:
a.- Possibilita a l’empresa a flexibilitzar al máxim els dies i jornades afectades punt 2.2 de l’ERO.
b.-... Llegir més Possibilitat per part de l’empresa de acomiadament improcedent en funció del punt 2.5 i el 2.10, ja que parla de no acomiadaments objectius i parla del temps mínim de sis mesos per un possible acomiadament improcedent.
c.- Possibilita a la empresa a modificar els periodes de vacances al seu interes, regulat al punt 2.6
d.- Possibilitat per part de l’empresa a CONTRACTAR TREBALLADORS/es durant el periode d’afectació de l’ERO, pero externs a la plantilla afectada, en funció de lo acordat al punt 2.9

Crec sincerament que s’han produit per part de la representació dels treballadors del sindicat d UGT una serie de contraprestacions molt negatives als treballadors/es afectats/es, encara que mantinguin les pagues extres al 100%.´No obstant desitjo sincerament que l’empresa es recuperi segons es planteja i no finalitzi en un ERO d’extinció de contractes.

como siempre el amigo campaña solo dice su verdad,el viernes acusaba a ccoo y cgt de haver filtrado informacion a la prensa y hoy nos presenta el acuerdo en pdf,sobre sus palabras de que se pidio el... Llegir més voto a mano alzada es verdad,pero hay que recordar que aunque solo sea una persona la que quiera el voto secreto se debe respetar y mas aun cuando una asamblea de trabajadores la comienza el director de esta,condicionando o amedrentando al personal.al amigo campaña se le a olvidado decir que los trabajadores ya habiamos haceptado una bolsa horaria de 160h sin coste alguno para la empresa pero eso si solo para el personal de fabrica,y los demas la mitad pero claro eso no es discriminacion,es una pena que en el año 2009 sigan pasando estas cosas y que se llamen representantes de los trabajadores personas que solo miran su beneficio personal.