L’anoienca Àuria Grup congrega a Sitges empreses socials d’arreu de l’Estat

Entitats d'economia social de tot l'Estat s'han trobat aquesta setmana a Sitges per debatre sobre els canvis que hauran d'afrontar els treballadors per adaptar-se a un marc laboral canviant i cada vegada més robotitzat. El XIV Fòrum d'Innovació Social, organitzat per l'empresa anoienca Àuria Grup, ha congregat durant dos dies a Sitges experts i representants d'institucions com el Secretari General de Treball, Afers Socials i Famílies Josep Ginesta, el consultor tecnològic Genís Roca, l'acadèmic Xavier Marcet o representants de la UGT i la CECOT.

En la darrera jornada, celebrada aquest divendres, s'han pogut conèixer algunes de les iniciatives socials que estan duent a terme entitats vinculades al Foro de Inovación Social, molt centrades en la tecnologia. Un dels casos d'èxit que més expectativa ha generat ha estat el 3DLAN.ORG, una impressora en 3D que permet que aquelles persones amb diversitat funcional que necessiten un producte ortopèdic o algun sistema de suport per a poder fer vida autònoma i independent, s'ho pugui imprimir a casa. Ha presentat el projecte Borja Cazalis, de l'entitat basca Lantegi Batuak, remarcant que des de la participació social es poden donar solucions creatives i participatives al marge de la indústria, ja que els productes es desenvolupen des de la cooperació comunitària i s'estalvien royalties i drets. Altres entitats que han presentat casos d'èxit han estat ECODES i ATAM.

Substitució del treball conegut

Un dels estudis més ressenyats quan es tracta de predir la transformació del mercat laboral és el de la Universitat d'Oxford, 'Thefuture of employment: How susceptible arejobs to computerisation?', publicat per Carl BenediktFrey i Michael A. Osborne, el 2013, on asseguren que la robòtica pot acabar fent les feines del 47% de l'actual població activa i substituint més de set-centes professions que coneixem avui. Això implica que es podrien destruir més 1.600 milions de llocs de treball al món.

Que l'automatització destrueixi ocupació no significa que no se'n creï de nova. Precisament, la consultora Adecco analitza en el seu estudi 'Informe Adecco sobre elFuturo del Trabajo en España' (2016), com entre els propers cinc i deu anys els llocs de treball lligats a la tecnologia i l'àmbit digital lideraran la creació d'ocupació al mercat laboral, però també ho faran noves professions relaciona­des amb el turisme i l'oci, la salut, l'energia, el tracte amb les persones; un terreny, aquest darrer, on les empreses del tercer sector poden créixer en serveis i suports. 

Aquest canvi de professions planteja un gran repte i fa necessari el debat de com es preparen per al futur immediat les empreses de tots els sector però també, i és en aquest cas on Àuria Grup té vol obrir espais de reflexió, en les del sector social com són els centres especials de treball, els CET'S, amb perfils professionals d'especials 'dificultats dedicats, majoritàriament, a feines de poca qualificació. S'entén per especials dificultats aquelles persones que tenen una discapacitat intel·lec­tual, un trastorn mental o una paràlisi cerebral amb un grau reconegut igual o superior al 33%, i aque­lles persones amb una discapacitat física o sensorial amb un grau reconegut, igual o superior al 65%.

Adaptar-se al futur que ve

A Catalunya hi ha actualment més de dos-cents CET, la majoria dels quals, com el d'Àuria Coope­rativa són d'iniciativa social i sense ànim de lucre, que donen feina a més d'11.000 persones segons xifres de la Generalitat de Catalunya. Els CET van ser concebuts per la LISMI (Llei d'Integració Social del Minusvàlid de l'any 1982) com un instrument per donar feina a per­sones amb discapacitat que no poguessin integrar-se en empreses ordinàries. La finalitat principal dels centres especials de treball és oferir oportunitats laborals a aquelles persones amb especi­als dificultats i assegurar que aquestes reben serveis de suport individualitzat en l'entorn de treball per poder desenvolupar la seva feina amb garanties de qualitat i amb un rendiment òptim. Aquests equips de suport són les USAP (Unitats de Suport a l'Activitat Professional).

Tanmateix, els CET tenen en comú amb altres empreses que competeixen en el mateix mercat productiu, ja que poden operar en qualsevol sector com, per exemple, en el cas de la cooperativa d'Àuria, serveis de neteja, jardineria, manipulats industrials, packaging, rehabilitació de la construc­ció, senyalització vial i manteniment de carreteres, entre altres. Però a diferència de les empreses ordinàries, la seva plantilla està formada per persones amb discapacitat, almenys un 70% del seu total, i la seva funció és 100% social. Són estructures actualment imprescindibles per assegurar el compliment del dret al treball d'aquests col·lectius en risc d'exclusió social, reconegut a la 'legislació i normatives vigents com la Convenció sobre els Drets Humans de les Persones amb Discapacitat de l'ONU, la Constitució espanyola, l'Estatut de Catalunya, l'Estatut dels Treballadors, la LISMI i la Llei d'Igualtat.