La principal dificultat de les dones empresàries a l'Anoia és conciliar la vida familiar i laboral

La comissió Inquieta de la Unió Empresarial de l'Anoia ha fet públics els resultats del seu estudi "Radiografia empresarial de la dona a l'Anoia", sobre la situació de la dona empresària a l'Anoia i els grans reptes que això suposa per la societat i per les empreses.

L'acte ha comptat amb l'assistència de Carlota Carner, regidora de Governació, Habitatge, Igualtat, LTGBIQ+ i Universitats de l'Ajuntament d'Igualada i per Lidia Devant, subdirectora general de la Direcció de Cures, Organització del Temps i Equitat en els Treballs del Departament d'Igualtat i Feminismes de la Generalitat de Catalunya.

Principals resultats

Alguns dels principals resultats que ha pogut constatar l'estudi és que el principal obstacle pel desenvolupament de la carrera professional de les dones empresàries i directives és la falta de conciliació familiar i laboral. El sostre de vidre, la discriminació salarial, el retard de la maternitat, el sostre de ciment o la manca de referents són altres causes que han aparegut, en menys proporció, com a causes de les dificultats que pateixen les dones per desenvolupar la seva trajectòria laboral.

Tot i això, veiem que, precisament, les principals polítiques d'Igualtat que apliquen les empreses són la realització de reunions dins l'horari laboral i la implementació de l'horari flexible. Una altra dada significativa és que el 52,8% de les enquestades formen part de la direcció general de la seva empresa, davant d'altres departaments habituals, com Administració i Finances o Recursos Humans. En termes generals, segons les enquestades, el sector de les seves empreses on hi ha més dones és l'àrea d'Administració i Finances (52,8%), deixant en segon lloc la Direcció General (48,1%).

Pel que fa als a les polítiques orientades a promoure la presència de dones en càrrecs directius, veiem que un 63% de les empreses apliquen mesures per arribar a aquest objectiu i, en un 70% dels casos creuen que aquestes han contribuït a millorar els resultats empresarials. Tot i això, una dada preocupant és que només en el 50% de les empreses tenen un compromís formal i per escrit que estableixi la igualtat com a principi estratègic. Encara més, en el cas de les dones autònomes aquesta xifra augmenta fins al 81,8%. + Aquesta gran diferència també es pot veure quan parlem dels protocols enfront l'assetjament sexual. El 60,2% de les dones que treballen en una empresa disposen d'aquest pla, en canvi, el 93,9% de les dones autònomes no en tenen.

Reptes de futur

Davant d'aquestes xifres, la UEA Inquieta estableix un seguit de reptes de futur per assolir el benestar de la dona dins el món empresarial. Algunes d'elles són el foment de les professions STEM entre les nenes i promoure els referents femenins. Com s'ha pogut constatar, cal prioritzar mesures per ajudar a la conciliació familiar i laboral, així com l'aplicació de mesures que fomentin la igualtat de gènere. Afirmen que, a més, "s'ha de treballar l'autoestima femenina. Les dones tenen menys confiança a l'hora de, per exemple, negociar un increment de sou i per això és necessari treballar les seves creences limitants".

Testimonis de dones empresàries

La jornada també ha comptat amb l'experiència professional de tres dones empresàries de la zona en sectors molt masculinitzats. Núria Grau, gerent de l'empresa de construcció Unic Rentals, ha destacat que les dones representen un 13,6% de la plantilla de la seva empresa. Tot i aquesta reduïda xifra, destaca que a la direcció hi ha paritat, amb un 50% de dones al departament.

D'altra banda, Carme Pros, CEO de la companyia de transports MasatsTG DX, explica que, en els darrers anys, la companyia ha fet un salt de creixement molt important. Fa deu anys les dones representaven el 3% dels treballadors i treballadores. En canvi, ara ja formen el 30% del total i el 100% de la direcció.

Per últim, Elena Carballo, directora de recursos humans de l'empresa HMS Industrial Networks, ha dit que les dones suposen un 28% de la plantilla, xifra que està per sobre de la mitjana del seu sector. De la mateixa manera que amb els darrers casos, hi ha força paritat en la direcció, amb tres homes i dues dones.

Durant la xerrada, les tres ponents han parlat sobre les polítiques d'Igualtat que duen a terme a les seves companyies. En els dos darrers casos, s'ha implementat un Pla d'Igualtat per escrit, que contempla protocols, formacions i, fins i tot, un canal de denúncies. Les tres convidades han tancat l'esdeveniment recordant que la dona hauria de ser lliure per decidir què vol ser i deslliurar-se de certs patrons i convencions socials que li impedeixen prendre les seves pròpies decisions, ha comentat Grau.

També han recordat la importància de no fer un pas enrere, com sembla que estigui passant, i de fomentar la presència de la dona empresària des de l'educació. "Les ocupacions no tenen gènere", ha conclòs Pros.