Joan Mateu: "El futur es construeix ara"

Estem a les portes d’una nova edició –la vint-i-cinquena– de la Nit Empresarial de la UEA. El lema escollit per a enguany és “Avançant units”. La força del teixit empresarial anoienc recau en la seva unitat?

Sí, i per això ho posem de manifest i en relleu per aquesta edició tan especial de la Nit Empresarial. Aquest any, un dels actes més importants i notoris de l’entitat celebra vint-i-cinc edicions aglutinant a mig miler d’empresaris i empresàries; fomentant les relacions de negoci i networking; i per l’altra, reconeixent la labor diària de les empreses mitjançant els Premis UEA (Premi a la Trajectòria Empresarial; Premi a la Capacitat Emprenedora; Premi a l’Empresa Innovadora i Premi al Compromís Social i Mediambiental).

El teixit empresarial de l’Anoia és fort no per la seva mida, sinó per la seva unitat. Units avancem millor més ràpid i amb més garanties d’èxit. Com un estol d’estornells, som capaços d’adaptar-nos als canvis, a les crisis, protegir-nos de les inclemències i trobar junts el millor camí. La UEA és això: un espai on les empreses no estan soles. Formen part d’una aliança, d’una associació que es mou junta, que comparteix reptes, solucions i futur. Els socis són el més important de la nostra entitat.

També, gràcies a la unitat, hi pot haver més resiliència?

Exactament, la unitat és clau per a la resiliència. Quan les empreses treballen juntes, comparteixen coneixement, recursos i suport mutu, poden fer front amb més solidesa a les crisis, incerteses i canvis sobtats del mercat.

Ho hem posat de manifest en moltes ocasions: i quan estem units, som més resilients. Les crisis ens sacsegen menys i els reptes els afrontem col·lectivament. Aquesta és la raó de ser de la Unió Empresarial de l’Anoia. Som la unió empresarial i aquesta és també la nostra gran força de la UEA i del teixit empresarial de la nostra comarca: ningú lluita sol.

L’eslògan “Avançant units” l’acompanya la imatge al·legòrica d’un estol d’estornells. Per què us ha inspirat aquesta imatge?

Aquest any ens hem inspirat pels estols d’estornells. Les empreses de la UEA es mouen a l’uníson, adaptant-nos als canvis i enfortint-nos mútuament davant les tempestes del mercat i altres amenaces. A la UEA, creiem que la força rau en la unitat; com els estornells en ple vol, junts creem formes noves i encarem els reptes amb valentia i cooperació. Com els estornells, avançant units.

Per commemorar la 25a Nit Empresarial s’ha escollit la metàfora dels estornells per il·lustrar el valor de la col·laboració i la força de la unió. L’espectacle natural d’un estol d’estornells en vol és molt més que una bellesa visual: és una demostració de coordinació, intel·ligència col·lectiva i resiliència. Aquest comportament ens inspira i simbolitza perfectament l’essència del nostre lema: “Avançant units”.

Igual que els estornells, les empreses de la nostra comarca s’uneixen per fer front a reptes, aprofitar oportunitats i créixer juntes. Aquesta imatge ens permet reivindicar amb força la importància de la cooperació empresarial en un moment clau, celebrant un quart de segle de compromís, esforç i lideratge compartit.

Quan un estol es mou, ho fa per protegir-se millor dels perills. El seu moviment imprevisible confon els depredadors i minimitza els riscos. De la mateixa manera, a la UEA som més resilients quan estem junts: les crisis, els canvis sobtats o les incerteses ens afecten menys si actuem de manera coordinada.

Els estornells també volen junts per trobar camins més segurs i eficients. Quan un individu gira, la resta reacciona de forma sincronitzada per seguir el millor rumb. Això reflecteix com compartim coneixement, tendències i estratègies a la UEA per prendre decisions encertades i avançar amb seguretat. A més, volar en grup permet reduir l’esforç individual. Cada au beneficia les altres, generant un flux d’energia compartit. Així és com treballem: la col·laboració entre empreses ens fa més eficients, més competitius i impulsa el creixement col·lectiu.

L’orientació d’un estol no depèn d’un únic líder. Es basa en ajustos constants entre els individus, escoltant-se i adaptant-se mútuament. Aquest lideratge distribuït també forma part de l’ADN de la UEA: fomentem l’escolta activa, l’acció conjunta com a motor real de transformació. Quan les empreses de l’Anoia treballem plegades, fem molt més que créixer econòmicament: reforcem la nostra identitat i enfortim l’orgull de pertinença al territori. Per tot això, celebrem aquesta 25a Nit Empresarial amb una imatge que ens representa i un eslògan que ens impulsa: Units per avançar. Perquè com els estornells, junts som més forts, més àgils i més capaços d’enfrontar qualsevol repte que ens presenti el futur; i també, perquè volem posar en valor el sentiment de pertinença a la Unió Empresarial de l’Anoia. Només “Avançant units".

Ara fa un any, el maig del 2024, també l’entrevistàvem els dies previs a la celebració de la Nit Empresarial, que en aquella edició tenia com a lema “Imprescindibles”. Un dels temes destacats de la conversa va ser la posada en marxa de la nova Fundació UEA, que s’havia presentat el març d’aquell any, poques setmanes abans. Quina valoració fa d’aquest primer any?

El propòsit de la Fundació és que les persones de la comarca, especialment els joves i la gent que està sense feina, coneguin la realitat empresarial de la comarca, les possibilitats laborals i a través de la informació, l’acompanyament i la formació puguem donar resposta a les necessitats de personal que tenen les empreses per contribuir a una societat equilibrada, amb major qualitat de vida i benestar, creant llocs de treball i acompanyant un model econòmic i social basat en la sostenibilitat.

La valoració és molt positiva. Només per posar-vos un exemple, penseu que entre el primer i el segon trimestre del curs escolar (d’octubre a març) gairebé 2.000 alumnes ja han participat en el projecte “Professions de Futur” de la Fundació que a través de xerrades i sessions a l’aula i en visites a empreses, acosta el teixit empresarial als centres educatius de la comarca. D’això n’estem molt satisfets, i especialment agraïts a les diferents empreses que ho fan possible gràcies al seu suport.

El primer acte públic el vau fer l’any 2023, on es va donar a conèixer precisament Professions de Futur, un dels projectes estrella de la Fundació UEA. Pel que sembla continua creixent.

Exacte, “Professions de Futur” és un dels projectes dels quals n’estem més orgullosos, i les dades que compartia ho constaten. A través del “Professions de Futur”, visitant empreses industrials i de serveis, coneixent de prop empresàries i professionals; donant a conèixer la realitat empresarial del territori, les oportunitats de futur i els passos per entrar al món laboral... El que pretenem és que la distància entre els joves i les empreses s’escurci. I ho fem amb els centres educatius i formatius de la comarca que hi participen.

Els joves són el nostre futur i des de la Fundació UEA hi apostem des de tots els àmbits que podem. Per això, el pròxim dimecres 14 de maig a la tarda, el Centre Cívic Nord acollirà una jornada per a pares, mares i joves de 3r i 4t d’ESO o superior, per conèixer la realitat de la comarca, les perspectives de futur, feines i estudis i sobretot com podem acompanyar-los en aquest camí.

Ens hi acompanyaran quatre empreses de diferents sectors, Buff, Virkar, Calaf Grup i el Consorci Sanitari de l’Anoia, l’Hospital, per tal de conèixer de primera mà quins perfils es necessiten i es necessitaran, quin és l’encaix dels joves en les empreses, els valors i les habilitats que es prioritzen i quines perspectives de futur planteja el sector empresarial i industrial. I a més a més comptarem també amb l’Alba Castellví, sociòloga, educadora i mediadora que ens donarà pautes i reflexions per entendre i acompanyar els joves en aquest camí.

Un any enrere, en aquella conversa que vam mantenir vostè va dir una frase, que de fet va ser el titular de l’entrevista: “Darrere les empreses hi ha persones” i va afegir que “sense les persones no hi ha empreses”. Després d’un any, reforça aquesta idea?

Evidentment. La Unió Empresarial de l’Anoia existeix per dedicar-se a les empreses, per treballar perquè siguin més competitives, que tinguin serveis a prop, per fer de lobby davant les administracions, etc. Però… què hi ha darrere les empreses? Darrere les empreses hi ha persones. I les persones necessiten un focus especial, una atenció especial. Perquè sense les persones no hi ha empreses. Per això, tot i que ja s’havia treballat en projectes socials, la Unió Empresarial de l’Anoia havia de centrar-se en les empreses, en les seves necessitats, en les seves problemàtiques, i dedicar-hi tots els recursos. I calia crear una Fundació, per donar espai, força i atenció a tot el vessant social.

Parlant d’empreses i de persones: Moltes empreses es troben amb la situació que no troben personal qualificat o format...  Què feu des de la fundació en aquest sentit?

No només hi treballem des de la Fundació UEA, sinó que també ho fem des de la mateixa entitat. La nostra tasca d’escolta activa diària amb les empreses ens fa saber, dia rere dia, les dificultats per trobar personal qualificat o format. Per aquest motiu, des de la UEA despleguem tot un seguit d’accions i de serveis, siguin impulsats per la mateixa entitat o gràcies a la col·laboració publicoprivada per a respondre la línia de treball de l’entitat: crear ocupació i millorar la situació del mercat laboral anoienc per tal de dinamitzar l’activitat empresarial i econòmica de la comarca i del territori en general.

Per això, des de l’entitat, disposem per una part, del programa 30PLUS -un projecte subvencionat pel Servei d’Ocupació de Catalunya i pel Servicio Público de Empleo Estatal del Ministerio de Trabajo y Economía Social- i que té per objectius la formació i inserció de persones a partir de trenta anys i inscrites al SOC com a demandants d’ocupació; prioritzant persones aturades de llarga durada, majors de quaranta-cinc anys i amb baixa qualificació acadèmica; i la nostra Borsa de Treball. Amb tot això, vam superar els objectius del darrer any i entre la Borsa i el 30 Plus, la UEA va inserir a 72 persones a empreses de la comarca durant el 2024.

Un dels altres pilars fonamentals de la UEA és la formació, i per això també impulsem i organitzem cursos, ja que entenem la formació com a eina essencial per a la millora de la competitivitat no només personal, sinó també empresarial. Per aquest motiu, només el 2024 vam formar a 347 persones treballadores de la comarca; i seguim en la mateixa línia i aposta. 

També hi ha milers d’anoiencs que marxen cada dia a treballar a fora de la comarca... Com es pot retenir tot aquest potencial?

Cada dia milers d’anoiencs se’n van a treballar fora. El nostre repte és retenir aquest talent. Com? Amb oportunitats reals, amb empreses fortes i amb una comarca que creu en el seu potencial. Perquè el futur no passa només per sortir, sinó per voler tornar... o millor encara: per no haver de marxar. Aquesta és la feina que estem fent des de la UEA i des de la Fundació UEA: remarcant i donant a conèixer el potencial empresarial i industrial que té la nostra comarca. I aquesta feina, no la fem sols: també l’han de fer les empreses en tots els sentits, amb mesures conciliadores, apostant per la RSC, i creant oportunitats laborals de qualitat. I també l’administració amb una FP i una universitat fortes. Per això, ens posem al seu costat per demanar i ajudar-los amb tot allò que necessiten, com el cas de l’FP.

Des de CCOO, UGT i la UEA, fa un mes, vam tornar a impulsar un comunicat conjunt en què manifestem la nostra preocupació perquè l’INS Milà i Fontanals no disposa dels equipaments necessaris per acollir aquesta demanda. No entenem com, si les empreses necessiten urgentment personal qualificat i els joves; i per això, fem una crida al Govern de la Generalitat de Catalunya perquè planifiqui i creï aquesta nova oferta formativa amb la infraestructura i el professorat necessaris, i considerem que és imprescindible actuar ara per enfortir el teixit industrial de la comarca i garantir un futur laboral estable per als joves de l’Anoia.

L’Anoia, un any més, està a la cua de l’atur a Barcelona i és una de les comarques catalanes amb una taxa d’atur més elevada...

Segons les dades de l’observatori del Treball i Model Productiu de la Generalitat, el percentatge d’aturats el mes de març a la comarca es troba al 10,63% amb 6.507 persones a l’atur, una xifra lleugerament millor al 10,71% (6.541 persones) del mes de febrer. A més, les dades també són positives si les comparem amb les de fa un any (11,17% i 6.741 aturats). Ara bé, malgrat aquesta petita baixada, l’Anoia és la comarca de la província de Barcelona amb una taxa d’atur més alta; segons les dades més recents que tenim.

Com a UEA, treballem per davallar aquesta xifra. Això ens ocupa i ens preocupa. Des de la UEA i també des de la Fundació UEA -i també a través de la col·laboració publicoprivada- hi apostem fort i hi treballem de valent. Centrem tots els nostres esforços per rebatre aquestes xifres. Primer, perquè les persones trobin feina, i per l’altra, perquè les empreses trobin el personal que necessiten.

D’aquí a unes setmanes, posarem en marxa una nova edició de la Setmana de l’Ocupació d’Igualada, un dels programes per excel·lència que fem conjuntament amb l’administració pública des de fa més de tretze anys consecutius, per dotar d’eines, recursos i oportunitats a les persones que cerquen feina, que estan en situació d’atur o que volen fer un canvi o gir professional.

I, si parlem de persones, un dels grups on poseu més focus és els dels joves. Quin panorama tenen?

A través de la nostra tasca d’escolta activa i detectant les necessitats de les empreses, ens vam trobar que moltes empreses estan afrontant el relleu generacional perquè bona part del teixit empresarial és empresa familiar. Amb la mirada posada d’acompanyar a les empreses en aquest procés de relleu, als joves que s’incorporen a les empreses, però també, per donar suport als emprenedors i emprenedores que arrenquen el seu projecte empresarial, va néixer UEA Joves. Un col·lectiu comprès entre joves empresaris/es, directius/ves i emprenedors/es d’entre 22 i 35 anys.

Els i les joves tenen un gran futur al davant, amb reptes i obstacles, però des de la UEA els hi farem costat, acompanyant-los en tot allò que necessitin. Per una banda, tenen el coneixement i la formació de costat: el jovent està molt ben preparat. Tenen una gran facilitat per adaptar-se a les noves tecnologies, cosa que els permet innovar ràpidament i obrir noves xarxes de negoci o professionalitzar encara més la gestió de l’empresa familiar a través de la digitalització i la transformació digital i tecnològica.

Ara bé, no tot són facilitats. Un dels grans reptes és l’accés al finançament: tot i que hi ha subvencions, no és fàcil aconseguir crèdit si no tens garanties sòlides. A més, el context econòmic global, amb la inflació, amb la geopolítica... tot això afegeix pressió als marges i la planificació. També cal dir que molts joves tenen idees potents, també amb idees clares sobre temes que afecten com l’impacte social, la sostenibilitat… I una mentalitat més oberta. Estem molt orgullosos d’aquest nou col·lectiu i obrim la porta perquè més joves formin part d’UEA Joves.

Quina radiografia fa de la formació professional a la comarca? Què fa falta?

A la comarca de l’Anoia hi ha una necessitat clara d’ampliar i actualitzar l’oferta de formació professional (FP), especialment en sectors estratègics com la indústria (metall, paper, curtits…) i els oficis. Malgrat tenir una tradició industrial molt arrelada, ens trobem amb un desencaix entre el que ofereix el sistema formatiu i el que realment necessiten les empreses del territori.

Molts joves han de marxar fora per estudiar cicles que aquí no s’ofereixen, i això fa que sovint no tornin, cosa que agreuja el despoblament juvenil i la manca de talent local. A més, moltes empreses de la zona tenen dificultats per trobar perfils tècnics qualificats, i això frena el seu creixement i la seva capacitat d’innovació. És molt important la concertació territorial en aquesta línia i que la Generalitat posi fil a l’agulla a aquesta necessitat imperiosa d’ampliar l’INS Milà, com et comentava anteriorment. Una demanda conjunta entre patronal i sindicats.

És fonamental entendre que la formació professional no és una opció de segona, sinó una via directa cap a l’ocupació de qualitat. Pot generar ocupació estable, impulsar la competitivitat de les empreses i afavorir el relleu generacional en sectors clau. Invertir en FP adaptada al teixit productiu de l’Anoia vol dir retenir talent, atreure nova activitat econòmica i assegurar un futur més sostenible i arrelat al territori.

També fomenteu el compromís social de les empreses. Vostè sempre ha remarcat que les empreses locals han de conviure –en tots els sentits: ambiental, social, etc.– amb el seu entorn més proper...

Exactament. Sempre he defensat que les empreses no poden viure d’esquena al territori. No només es tracta de generar activitat econòmica o llocs de treball, sinó de tenir una actitud de compromís amb l’entorn, amb les persones i amb el medi ambient. Una empresa que vol perdurar en el temps ha d’entendre que forma part d’un ecosistema local, i que ha de contribuir activament a fer-lo millor.

Parlar de responsabilitat social no és només fer donacions o accions puntuals, sinó integrar aquesta visió en la manera de funcionar del dia a dia. Això implica tractar bé les persones treballadores, apostar per proveïdors de proximitat, tenir cura del territori, col·laborar amb entitats socials o culturals i promoure la igualtat d’oportunitats. I també saber escoltar la comunitat: entendre què necessita el teu entorn i veure com hi pots aportar valor des de l’empresa. Les empreses locals, si volen ser rellevants, han de ser part activa del seu entorn i generar impacte positiu. I això no només és bo per la societat, també és estratègic per a l’empresa.

Parlant d’entorn: el PDUAECO de la Conca d’Òdena va fent passos. Quines són les necessitats de sòl industrial de la comarca?

El PDUAECO és una oportunitat clau per planificar amb visió de futur el creixement econòmic de la Conca d’Òdena. La comarca fa temps que arrossega una manca de sòl industrial, de qualitat, ben equipat i ben connectat. Això limita tant la implantació de noves empreses com l’expansió de les que ja hi són.

Tenim un teixit empresarial molt divers, amb sectors com el metal·lúrgic, tèxtil, logístic i alimentari, que requereixen espais adaptats a les seves necessitats. I alhora, volem atreure noves activitats estratègiques com la indústria 4.0, l’economia verda o la logística d’última milla. Però per fer-ho, cal que el territori ofereixi sòl industrial competitiu, sostenible i planificat amb criteris ambientals i de mobilitat.

També és important entendre que el creixement no pot ser a qualsevol preu. El repte és trobar un equilibri: créixer econòmicament, però preservant l’entorn natural i integrant les activitats econòmiques dins d’un model de territori viu, coherent i arrelat. Des de la UEA sempre hem defensat aquesta línia i la necessitat imperiosa de disposar de sòl industrial de gran format per ajudar a créixer i consolidar les empreses ja existents al territori i captar noves inversions.

L’Anoia, en el futur, serà industrial o no serà? La indústria serà el principal motor econòmic de la comarca? Amb quins altres motors conviurà?

A l’Anoia, la indústria no és només una activitat econòmica; és part del nostre ADN. Tenim una tradició industrial que ve de lluny, i avui dia, el pes de la indústria en el nostre PIB és superior a la mitjana catalana. Això no és casualitat: és fruit d’un teixit empresarial divers, que va des del tèxtil i la metal·lúrgia fins a les arts gràfiques i la química i sectors molt identitaris nostres com el paper o els curtits.

Però més enllà de les xifres, la indústria és un factor de cohesió social. Està demostrat que les zones amb una forta presència industrial tenen una distribució de la renda més equitativa. A Igualada, per exemple, tenim un dels índexs de desigualtat més baixos de Catalunya, i això és en gran part gràcies a la indústria. Només cal veure les dades als diversos estudis econòmics, perquè el pes de la indústria anoienca és de gairebé 732 milions d’euros; amb més de 9.800 treballadors directes i gairebé 8.300 indirectes a la comarca (ja que la indústria nodreix molts d’altres sectors, com el de serveis, TIC, etc.). És un gran motor de creixement de l’economia de la comarca per la seva important aportació al PIB de més del 31%.

Ja fa un parell d’anys, vam posar de manifest la importància de la indústria al nostre territori a través de la presentació pública de l’informe al VII Fòrum Empresarial de l’Anoia, presentant els resultats del nostre estudi econòmic i empresarial VII Empresa i Progrés, Anoia Industrial. Allà vam posar sobre la taula com la indústria és un dels principals motors econòmics del territori.

Hem sigut, som i serem una comarca industrial. És un vector de cohesió social, que equilibra les rendes i el nivell de vida del territori. Contribueix de forma determinant i estructural a l’economia generant riquesa i el desenvolupament de serveis i empreses auxiliars. Això sí, cal continuar demanant a l’administració que posi més facilitats, que suavitzi la pressió normativa, fiscal i burocràtica per tal que continuï donant suport a les indústries per a la seva consolidació i creixement.

Quins són els reptes més importants per a les empreses anoienques?

La situació geopolítica actual no ajuda i l’Anoia no n’és una excepció. El nostre món està connectat i el que afecta un país, també ens afecta a nosaltres. La globalització va d’això: i les empreses, cada dia, es veuen més ofegades amb pressions fiscals, burocràtiques, normatives... Les tensions geopolítiques, les guerres, la inflació, els aranzels... Són obstacles i reptes que afecten directament el teixit empresarial.

Les empreses de l’Anoia afronten diversos reptes estructurals que cal abordar de manera coordinada si volem garantir un creixement sostenible i competitiu. Un dels principals és la manca de talent qualificat. Moltes empreses tenen dificultats per trobar perfils tècnics, i això limita la seva capacitat de créixer i innovar. Un altre repte clau és la manca de sòl industrial disponible i ben equipat. Hi ha empreses que voldrien ampliar-se o noves activitats que podrien implantar-se a la comarca, però sovint no troben espais adequats. El PDUAECO ha de ser una eina per planificar aquest creixement amb criteris de sostenibilitat i cohesió territorial. I, per altra banda, també ens preocupa la connectivitat i les infraestructures, claus per vertebrar el país. Encara arrosseguem dèficits importants quant a mobilitat, infraestructures... I també una connexió ferroviària competitiva amb Barcelona, el desdoblament de la B-224... Aquesta manca de bones comunicacions ens resta oportunitats.

Finalment, la transició ecològica i digital no és opcional. Les empreses han d’avançar cap a models més sostenibles, més eficients energèticament i més digitals. Però això requereix suport, acompanyament i també un canvi cultural. Des de la UEA treballem per ajudar a fer aquest pas, perquè una comarca amb indústria forta, però també responsable, és la millor garantia de futur per a tothom.

La Nit Empresarial arriba a la seva 25a edició, com apuntàvem. És un bon símptoma de la bona salut de l’entitat?

Estem molt contents de celebrar la vint-i-cinquena edició d’aquest acte tan important que va néixer per reconèixer el perfil de l’emprenedor, i que s’ha anat convertint, any rere any, en una cita imprescindible i ineludible del món empresarial i econòmic de la Catalunya Central, i més enllà.

És un projecte molt engrescador, que es fa amb molta il·lusió i entusiasme; que ningú es vol perdre... I ens fa sentir molt orgullosos que hi hagi tanta gent que vulgui assistir-hi i també ponents d’alt nivell que també acceptin les nostres propostes. És tot un honor poder reunir a mig miler de persones –agents socioeconòmics, empreses, entitats, institucions, administració...- per poder mostrar la força del nostre múscul empresarial. La seva fortalesa, resiliència i grandiositat.

I sí, la Nit UEA és un termòmetre de la salut de la nostra entitat, però també del teixit empresarial que representem. Els Premis UEA serveixen per això: per donar a conèixer les empreses, reconeixent tasca ingent i fer visible el seu impacte al territori. I per l’altra part, els homenatges a empreses que celebren aniversaris destacats ens mostren també la riquesa del nostre teixit; una comarca que conviu amb empreses centenàries i de nova creació, amb trajectòries diverses però amb un esperit comú. I fins i tot molt més que centenàries, ja que a l’Anoia hi ha algunes de les empreses més antigues de l’Estat espanyol, amb prop de tres-cents anys de trajectòria.

Això és perquè una comarca amb empreses sòlides és una comarca amb futur. La solidesa empresarial és clau per generar ocupació, innovació, prosperitat i cohesió social, i la UEA com a entitat empresarial arrelada i compromesa, és molt més que un punt de trobada: és un motor de creixement, un espai de suport, i una veu col·lectiva al servei del territori i de les empreses.

És un orgull poder dir que la UEA va ser creada per les mateixes empreses i que, avui, continua viva i creixent, fidel als seus valors fundacionals: la perseverança, la confiança, la col·laboració i la voluntat de sumar per avançar.

Aquesta trajectòria, aquest sentit de comunitat, és el que fa que la Nit Empresarial tingui tot el sentit i simbolitzi aquesta bona salut que mencionàveu, i ho volem fer extensiu, perquè esperem continuar creixent al costat de totes les empreses que encara no en formen part, per convidar-les a sumar-se a aquest estol que representa i defensa l’empresariat. Perquè units, som més forts, i perquè només units podem avançar.

I, si mirem vint-i-cinc anys endavant... Com s’imagina l’Anoia del 2050?

Jo sempre defenso que el futur es construeix ara. M’imagino que tot el que estem treballant avui dia tindrà un impacte positiu per a l’endemà. Una Anoia del 2050 com a comarca cohesionada, amb una economia diversificada, però amb una indústria forta, com a columna vertebral. Una indústria innovadora, amb valor afegit, responsable amb l’entorn. Una comarca amb projecte i ànima productiva, plena d’oportunitats per a tothom.

Una comarca que sigui la capital del talent, on els joves no hagin de marxar per falta d’oportunitats, que les empreses trobin el personal qualificat i format que necessiten, amb un sistema educatiu alineat a les necessitats reals del teixit empresarial i econòmic.

També visualitzo una comarca ben connectada, amb bones infraestructures, que ens situïn a prop de tot arreu, però sense perdre el nostre caràcter i essència de territori amb qualitat de vida. Una Anoia on el creixement estigui alineat amb la sostenibilitat ambiental, l’equitat social... Si som capaços de treballar plegats –administració, empresa, societat...- podem fer de l’Anoia un gran territori de futur, i com et comentava anteriorment, ple d’oportunitats per a tothom.

Una curiositat: el ponent de la Nit Empresarial serà José Elias Navarro, que compartirà amb els assistents la seva trajectòria empresarial, que l’ha dut, entre altres, a fundar unes 180 empreses, com ara Excelsior Times, Audax renovables o la Sirena. José Elias Navarro també explicarà que, als inicis d’aquesta trajectòria, es va arruinar dues vegades. Això, que està ben valorat en llocs com els USA, aquí no ho és tant... En situacions com aquestes també és important una Fundació UEA i, evidentment, “avançar units com un estol d’estornells”?

Sí, és un dels missatges que volem impulsar enguany: junts és l’única opció per tirar endavant. El cas de José Elías és un gran exemple del que significa emprendre de veritat: prendre riscos, caure, tornar-se a aixecar i, sobretot, aprendre. Aquí encara tenim una cultura que penalitza l’error, quan en realitat és una font de coneixement i evolució. A la Fundació UEA, però també a la UEA, precisament, volem generar aquest entorn de suport, confiança i xarxa: on no només se celebren els èxits, sinó també els processos, els intents i els aprenentatges. Hem estat, som i serem aquí per acompanyar a les empreses i a les persones.