Article d'Albert Cabezas: 'Demanda d’ocupació qualificada i l’error dels currículums 'B'

És destacable el salt quantitatiu que ha fet el sector sanitari com a primer generador d’ofertes seguit de farmàcia amb el 8,17%, la consultoria amb el 5,45% i l’electrònica amb el 4,02%.

Des del punt de vista funcional, destaca el creixement del sector comercial (42%) i dels serveis generals en detriment de la producció, finances, informàtica i recursos humans. I destaquen com a llocs amb millors comportaments els comercials, caps de vendes, administratius, visitadors mèdics i directors comercials en general.

Però paral·lelament a aquestes dades que poden convidar a una certa alegria o com a mínim un petit brot d’il•lusió per la ocupació qualificada, ha sorgit una 'nova tendència': la redacció del currículum 'B'

Fins fa poc, una pràctica a l’hora d’optar a una oferta d’ocupació era trobar-se currículums maquillats per a donar una millor imatge a l’empresa. Una manera comú de fer-ho era afegir múltiples cursos amb el nom de màster o postgrau quan solament eren formacions online del candidat no homologades.

Actualment, hem detectat l’efecte contrari, alguns currículums s’estan maquillant per a ometre informació i així optar a un lloc de treball per sota de la qualificació del candidat.

Normalment, s’està ometent part de la informació o de l’experiència laboral. Per exemple, persones que tenen dues carreres universitàries, solament en citen una d’elles al currículum, o persones amb màsters obvien aquesta titulació. També un candidat que té experiència com a cap d’equip però opta a un lloc junior en el que no es requereix portar un equip, omet aquesta part de la seva experiència o la rebaixa.

Els llocs o perfils en els que més hem detectat aquesta pràctica ha estat entre comercials, en el sector banca i finances (contables, controllers, etc...) i en tot tipus de llocs administratius (als que opten candidats amb llicenciatures o màsters).

Podríem aventurar que aquesta pràctica ha augmentat entre un 5 i un 10%, sobretot entre la població jove i els aturats de llarga durada. Els candidats porten molt temps buscant feina, s’han vist descartats de vàries ofertes amb la justificació de que el seu currículum és massa alt, i és llavors quan decideixen optar per confeccionar un currículum B i segons a quina oferta optin, aportar un CV o un altre.

Contra la satisfacció immediata d’obtenir un lloc de treball per al que abans estaríem descartats per estar sobrequalificats, realment és una pràctica poc recomanable, ja que quan una empresa descarta un CV per ser massa alt, és perquè realment no s’ajusta al perfil que necessiten.

És important que en un lloc de treball es seleccioni al candidat que millor s’ajusta a les necessitats del lloc. Si no és així, i el treballador està sobrequalificat (ja sigui per experiència o per formació) el perill és per a ambdues parts, tant per a l’empresa com per al treballador. Si la part contractant descobreix l’engany, es trencarà la relació de confiança establerta amb el treballador.

A més, el més habitual és que el treballador continuï buscant treball i quan trobi un lloc que s’ajusti més al seu perfil, acabi canviant de lloc i d’empresa, amb les conegudes despeses que això suposa per a l’empresa: obrir nous processos de selecció, rotació de personal en el lloc de treball, etc. Un altre perill d’aquestes pràctiques és la possible desmotivació del treballador degut a que el lloc no s’ajustarà a les seves capacitats i això afectarà al seu rendiment perjudicant tant a l’empresa com a si mateix. Això genera una insatisfacció laboral que no és recomanable en cap cas.

Des d’Adecco recomanem sinceritat en les entrevistes i en els currículums. Animem a aquelles persones que estan en recerca de feina a obrir-se a totes les opcions i reorientar la seva carrera professional per tal de trobar una ocupació en aquests temps tan complicats. El mateix reciclatge professional pot ser una nova motivació per a la seva vida laboral i, sens dubte, aprofitar el temps d’atur per a realitzar cursos de formació orientats a aquells llocs de treball en els que més oportunitats existeixin en cada moment.

I si un candidat a pesar de tot, decideix optar per un lloc de treball per al que està sobrequalificat recomanem que especifiqui en una carta de presentació quins són els motius que el duen a aquesta situació. La empresa i el candidat podran parlar-ho i decidir conjuntament si és el candidat més adient. En qualsevol cas, començar una relació laboral amb una mentida sempre és una mala opció.

Albert Cabezas

Director Regional ADECCO