El Comitè d’Ètica Organitzacional del Consorci Sanitari de l’Anoia impulsa la revisió dels valors i del Codi Ètic

Aquest 2026 es compleix un any de la posada en marxa del Comitè d’Ètica Organitzacional (CEO) del Consorci Sanitari de l’Anoia (CSA), creat per promoure una cultura ètica transversal a l’organització. Durant aquest primer any, el comitè ha centrat la seva activitat en revisar els valors corporatius, actualitzar el Codi Ètic i impulsar accions de formació i sensibilització entre els professionals.

Entre les iniciatives més destacades hi ha la simplificació dels valors del Pla Estratègic 2023-2025 de cara al període 2026-2028, l’actualització del Codi Ètic i la definició d’una estratègia de comunicació per fer-lo més present en la relació amb els professionals i els pacients. Per això, s’han creat dos grups de treball específics: el Grup de Consentiment Informat i el Grup del Codi Ètic. També s’han incorporat els valors i el Codi Ètic a les sessions de benvinguda dels nous professionals i s’està preparant una jornada científica sobre ètica organitzacional per al 2026.

Un comitè plural i representatiu

El Comitè d’Ètica Organitzacional està presidit pel Dr. Joan Carles Mateu, ginecòleg del CSA, i compta amb Xavier Magrans, director de Persones i Talent, com a vicepresident, i amb Olga Font, cap de Relacions Institucionals, Govern i Responsabilitat Social Corporativa, com a secretària.

En formen part professionals de diferents àrees de l’organització —assistencials, de gestió, medi ambient, salut mental, recerca i àmbit jurídic— així com membres externs que aporten una mirada independent i complementària, com Miquel Segura, president de l’Associació d’Igualada per a la UNESCO, i professionals jubilats del CSA, com Mercè Taló.

El CEO es reuneix amb periodicitat trimestral a l’Hospital Universitari d’Igualada, i les seves deliberacions tenen caràcter orientatiu, amb l’objectiu d’enfortir la coherència entre els valors institucionals i la pràctica diària del Consorci.