La MICOD forma el personal dels Ajuntaments de la Conca d’Òdena per incorporar la mirada de gènere

La primera formació ha estat sobre entorns accessibles i segurs, i ha constat de quatre sessions de cinc hores que han servit per reflexionar sobre la configuració dels territoris, pobles, ciutats, equipaments i serveis des de la perspectiva de gènere. Els participants també han pogut conèixer diferents eines d’anàlisi de les realitats municipals i proposar actuacions de cara a la millora de l’ordenació urbanística, el disseny d’equipaments, la mobilitat i la seguretat dels seus municipis des de la perspectiva de gènere. En aquesta formació hi van participar un total de 16 persones, totes elles dels departaments d’Urbanisme, Via Pública, Mobilitat i Policia Local de l’Ajuntament d’Igualada i també del departament d’Urbanisme de l’Ajuntament de La Pobla de Claramunt i de Santa Margarida de Montbui.

La segona formació ha girat entorn de la contractació pública, ha constat de tres sessions de quatre hores i s’ha centrat en temes de contractació, pressupostos i comunicació. Els participants han pogut adquirir eines per a poder incorporar criteris en els àmbits d’igualtat de gènere, violències masclistes i LGTBI en les contractacions públiques. També se’ls ha facilitat recursos per poder comunicar en les contractacions públiques amb perspectiva de gènere i s’han inclòs aspectes relacionats amb criteris de gènere en les subvencions i pressupostos municipals. Aquesta formació l’han rebut 22 persones de diversos departaments, però especialment els de Contractació, Secretaria, Intervenció i Tresoreria dels ajuntaments de la Conca d’Òdena. També hi han participat referents dels departaments com Infància, Habitatge i Promoció Econòmica.

Les dues formacions, de caràcter presencial, han tingut lloc al Centre Cívic Nord d’Igualada i han comptat amb el suport i finançament de la Diputació de Barcelona. L’objectiu de la MICOD amb aquestes dues formacions és poder afavorir la transversalitat de gènere en diferents àmbits de l’acció municipal i acompanyar el lideratge a través de la capacitació especialitzada en polítiques de gènere.

El Pla d’Igualtat de Gènere de la MICOD

El tercer Pla d’Igualtat de Gènere 2023-2028 de la Mancomunitat de la Conca d’Òdena es va presentar el passat mes de març i vol ser una eina per vetllar pels drets i dignitat de la ciutadania del territori i impulsar la igualtat entre persones, i posa la mirada en les cures i en els àmbits més feminitzats. Si bé els dos plans anteriors (elaborats el 2010 i el 2016) feien molt èmfasi en la transversalitat, en aquest tercer es posa el focus en altres àmbits on és molt important invertir en recursos.

El Pla recull 8 accions per impulsar i coordinar les polítiques de gènere, 15 accions per erradicar les violències masclistes i LGBTIfòbiques, 12 accions per impulsar els projectes coeducadors als centres educatius i visibilitzar la producció cultural de les dones i del col·lectiu LGTBI, 12 accions per promoure la implementació de polítiques d'igualtat de gènere en empreses i afavorir la participació política de les dones i del col·lectiu LGTBI, i 10 accions per implementar una política urbanística amb perspectiva de gènere i fomentar la pràctica d'esport en les dones per millorar la seva qualitat de vida.