Severn Trent Services promou l'acomiadament d'un terç de la seva plantilla a Sant Martí de Sesgueioles

S'estingiran els contractes de 21 treballadors

economia

Dijous, 6 març 2014. 03:00. Redacció AnoiaDiari.

D'un cop d'ull

L’atur anoienc, una de els comarques més castigades, rebrà de nou un fort sotrac amb la decisió de la multinacional, amb seu a Anglaterra, d’extingir els contractes de 21 treballadors. Així ho han fet saber a través d'un comunicat els treballadors afectats.

Planta de Severn Trent Services

Severn Trent Services (STS), que es dedica al subministrament de solucions pel tractament d'aigua potable i aigües residuals, va entrar a Espanya al maig del 2009 amb la compra de l’empresa santmartinenca Apliclor SA. STS forma part del grup de Severn Trent Plc., amb domicili a Anglaterra i cotitzador a l'índex borsari FTSE 100.

El grup general Severn Trent compta amb més de 3.000 empleats mundialment distribuïts en 90 centres i 435 milions d'euros d’ingressos anuals.

El procediment d’acomiadament col·lectiu afecta només a una de les dues línies de negoci existents, l’Àrea Tècnica, que representa el 61% del negoci total. L’empresa va presentar la setmana passada el procediment tot al·legant causes econòmiques, productives i organitzatives.

Al llarg de més de 120 pàgines, la memòria justificativa elaborada per la direcció de STS intenta fer palesa una situació econòmica actual i futura insostenible, on només pot solucionar-se adoptant mesures d’ajustament amb l’acomiadament del 35% de la plantilla total, però que representa fins al 50% de la plantilla de l’àrea afectada o fins al 75% d’alguns dels departaments involucrats, com és el Departament de Vendes.

L’aplicació d’aquesta dràstica mesura s’explica principalment per l’actual crisi econòmica del país i les pèrdues econòmiques que l’empresa presenta. STS preveu que aquesta situació s’agreugi en el pròxim exercici per la voluntat de l’empresa de desviar l’execució dels projectes globals i internacions actualment desenvolupats a la seu catalana a altres centres ubicats a Àsia o Orient Mitjà.

La reforma s’acompanya també d’una centralització de les funcions a la seva seu del Regne Unit. Així, la pèrdua de l’interès del grup societari amb la seu catalana justifica, segons la direcció, la necessitat de reduir la seva estructura.

El negoci existent de comercialització de productes químics que l’empresa té no es veu involucrat en aquest procés d’acomiadament col·lectiu.