//Plugins sense CDN ?>
La trobada ha estat marcada per un ambient cordial i Castells ha destacat 'la bona predisposició de l’alcalde Aymamí per facilitar un traspàs de poders ràpid i transparent. Hi ha bones intencions per ambdues parts i bona sintonia, perquè tots coincidim que, en el moment actual, Igualada necessita un procés de canvi eficaç i efectiu'.
Durant aquesta reunió s’han tractat temes com ara la situació econòmica de l’Ajuntament i dels òrgans autònoms que en depenen, la situació de la sanitat i els serveis socials o diferents aspectes referents a l’urbanisme, entre altres. Durant els propers dies, es produiran noves trobades, en aquest cas entre els regidors sortints i els qui han de ser els seus substituts. Es duran a terme també diferents entrevistes amb tècnics municipals de diverses àrees per acabar de facilitar aquest traspàs.
El proper 11 de juny haurà de ser plenament efectiu el relleu a la ciutat, però des del passat 23 de maig, l’endemà de les eleccions, l’equip encapçalat per Marc Castells, ja treballa en la confecció del futur govern, mentre paral·lelament es mostra receptiu a mantenir converses amb altres forces polítiques per sondejar suports durant la propera legislatura. Les prioritats, segons el cap de llista de CiU, passen per 'començar a aplicar de seguida la nova manera de fer que venim defensant des de ja fa temps, una manera de fer on tindrem ben presents les persones i les empreses, tal i com hem defensat en el nostre programa electoral. Estem preparats per assumir aquesta responsabilitat i esperem fer un canvi de govern el més fàcil possible'.
Raphanus brassica
Igualada
31 de maig 2011.14:43h
A mi el que em sorprèn és aquesta frase: ”...perquè tots coincidim que, en el moment actual, Igualada necessita un procés de canvi eficaç i efectiu”. És a dir que en altres moments no cal... Llegir més un procés de canvi eficaç? No sé si és resultat de parlar fent servir tòpics o una malapassada del subconscient...Ho he sentit dir a altres polítics i la veritat és que la frase fa mal efecte.