Fins aquest dimecres dia 4 de gener els treballadors de l'Ajuntament d'Igualada no han rebut la paga doble de Nadal. Aquesta mesura temporal es deu a la situació 'fortuïta' del consistori i, segons declara el president del comitè d'empresa del personal laboral de l'Ajuntament, Martí del Estal, 'els treballadors van acceptar la mesura sense requeriments, fet que suposa 'un gest per part de la plantilla'.
El president del comitè d'empresa explica que la decisió de postposar les pagues dobles no 'obeïa cap tipus de negociació' ja que es deu al funcionament del finançament i és com ho aconsellaven les entitats bancàries.
En aquest sentit, Martí del Estal afegeix que els treballadors 'van assumir que es tracta d'una mesura temporal atesa la situació de tresoreria de l'Ajuntament.
Nosaltres i els nostres socis emmagatzemem o accedim a informació en un dispositiu, com ara cookies, i processem dades personals, com ara identificadors únics i informació estàndard enviada per un dispositiu, per a anuncis i contingut personalitzats, mesurament d'anuncis i del contingut i informació sobre el públic, així com per desenvolupar i millorar productes.
Amb el vostre permís, nosaltres i els nostres socis podem utilitzar dades de localització geogràfica precisa i identificació mitjançant les característiques de dispositius. Podeu fer clic per atorgar-nos el vostre consentiment a nosaltres i als nostres socis perquè duguem a terme el processament prèviament descrit. De manera alternativa, podeu accedir a informació més detallada i canviar les vostres preferències abans d'atorgar o negar el vostre consentiment.
Tingueu en compte que algun processament de les vostres dades personals pot no requerir del seu consentiment, però vostè té el dret de rebutjar aquest processament. Les vostres preferències s'aplicaran només a aquest lloc web. Podeu canviar les vostres preferències en qualsevol moment entrant de nou en aquest lloc web o visitant la nostra política de privadesa.
Recopilem i processem la vostra informació personal amb les següents finalitats: